+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отработка по трудовому договору после обучения

Отработка по трудовому договору после обучения

Бесплатные юридические консультации: 8 Вся Россия. Когда на предприятии нет кадрового сотрудника, то бухгалтеру приходится брать все в свои руки и заниматься не только проводками и отчетностью. Для таких трудоголиков-бухгалтеров в этой статье сделана подборка примерных соглашений на обучение с работниками, которые учатся на счет средств своего работодателя. Ваш адрес email не будет опубликован. По всем вопросам обращайтесь на email: info vernut-vse.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ученический договор: защитные условия работодателя

По состоянию на: В соответствии с ч. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации. Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя ч.

Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение. У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение.

В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст.

Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет. На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т. В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника. Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.

В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения. В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения. Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов.

Главное, чтобы они были связаны с обучением и документально подтверждены. К расходам затратам можно отнести выплаченную работнику лицу, ищущему работу стипендию, непосредственную оплату обучения либо учитываемые в качестве самостоятельных расходы по оплате труда преподавателей, инструкторов, наставников, расходы по итоговой аттестации после завершения обучения, расходы по оплате учебников и иных учебных материалов, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы.

Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов или хотя бы их части в трудовом договоре. Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя. Полагаем, что как увольнение по инициативе работника, так и увольнение по инициативе работодателя вследствие неуважительных причин до истечения срока отработки является основанием для возникновения обязанности по возмещению соответствующих расходов.

Целесообразно уточнить эти положения в договоре и перечислить в нем основания увольнения, которые будут признаны неуважительными. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Кадровик и HR. Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре.

НАШ СОВЕТ При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя ч.

Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение.

Требовать возместить расходы на оплату труда работника, если он совмещал работу с обучением Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Обучение за счет работодателя, срок отработки по ТК

В соответствии с ч. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре. При включении в трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации. Дополнительным условием для включения в трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя ч.

Добрый день, у меня следующий вопрос. Я прошел обучение в центре переподготовки специалистов за счет работодателя. Обучение проводилось с отрывом от производства.

Является ли правомерным требование о подписании соглашения об обязательной отработке в течение пяти лет работником после его обучения за счет предприятия или о возврате стоимости обучения при его увольнении? Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы ч. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества ч. В соответствии с ч. Обязанность работника возместить затраты, связанные с его обучением, работодателю предусмотрены ст.

Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации — 8 различных вариантов

Изменение производства и условий труда требует от сотрудников более высокой квалификации, что стимулирует людей получать новые знания по профессии. Зачастую работодатели соглашаются обучать специалистов за счёт предприятия с условием, что после завершения учёбы эти люди отработают в организации определённый период.

Но иногда работники увольняются раньше установленного срока. Тогда руководитель имеет право на возмещение затрат согласно ст. В Трудовом кодексе РФ закреплено, что только работодатель может решить, будет ли организация оплачивать профессиональное обучение специалиста. Также нанимателю предоставляется право устанавливать правила и режим учёбы. Обычно повышение квалификации работников является правом руководителя, а не обязанностью, однако существует несколько исключений.

К специалистам, которые обязаны повышать квалификацию, относятся :. Когда обучение оплачивает работодатель за счёт организации, то в трудовой договор сотрудника следует включить дополнительное условие, обязывающее его после завершения учебы отработать на предприятии определённый период.

Для того чтобы подобное положение соответствовало закону, в трудовом соглашении, дополнении к нему или отдельном договоре должен присутствовать пункт, закрепляющий согласие работодателя погасить все затраты на учёбу.

Порядок направления специалиста на повышение квалификации состоит из следующих этапов:. В установленный срок сотрудник обязан пройти обучение. Если он по каким-то причинам не желает этого делать, то наниматель имеет право потребовать компенсации расходов, понесённых на оплату повышения квалификации. Чтобы защитить свои интересы при обучении сотрудника за счёт фондов организации, работодатель имеет право заключить с ним ученический договор или соглашение об обучении.

Этот документ составляется и рассматривается отдельно от трёхстороннего договора с учреждением, предоставляющим образовательные услуги.

Стороны должны его подписать до официального зачисления работника на обучение. Кроме того, допускается включение необходимых условий в существующий трудовой договор сотрудника.

Документальное оформление договорённостей работодателя и специалиста гарантирует исполнение сторонами всех взятых на себя обязательств. Также оно позволит руководителю вернуть материальные средства, если сотрудник нарушит условия соглашения. Возврат потраченной суммы возможен:. Перед оформлением документов на повышение квалификации нанимателю необходимо определиться, какой вид контракта будет наиболее точно отражать взаимоотношения сторон.

Впоследствии, если сотрудник не будет исполнять условия договорённости, то работодатель сможет правильно сформулировать свои претензии к нему. Нанимателю важно понимать, в каких случаях он обязан обучать специалистов, а в каких нет. От этого зависит, сможет ли он получить компенсацию понесённых затрат.

Если повышение квалификации проводится по инициативе руководителя, то при определённых условиях работодатель имеет право взыскать с сотрудника денежные средства.

Подобная ситуация объясняется тем, что наниматель сам принимает решение о направлении работников на переподготовку, если в законодательстве не предусмотрено их периодическое профессиональное обучение. Если же дополнительная учёба проводится в связи с положениями нормативно-правовых актов, то получить компенсацию потраченных средств невозможно.

В этом случае сотрудники должны проходить повышение квалификации только за счёт работодателя, а потому даже при увольнении специалиста сразу после окончания обучения взыскать с него расходы нельзя.

Наниматель может применять для повышения уровня знаний персонала различные методы, не требующие наличия лицензии на ведение образовательных работ. Например, он вправе ввести на предприятии наставничество, организовывать тренинги. Но на подобное обучение нельзя оформлять ученический договор, то есть в случае нарушения сотрудником устных договорённостей, касающихся дополнительной учёбы, взыскать с него затраты не получится.

Классификация обучения сотрудников представлена в ст. Она включает в себя:. От вида учёбы зависят суммы компенсационных выплат и предоставляемые специалисту гарантии. Обучение может проходить без отрыва от производственного процесса. Если это невозможно, то наниматель обязан сохранить за работником среднюю заработную плату и должность. В случаях, когда учебное заведение находится в другом населённом пункте, предприятие оплачивает сотруднику командировочные расходы.

Обучающемуся специалисту предоставляются гарантии, установленные законодательством:. Все операции, совершённые в процессе оформления и оплаты обучения, должны подтверждаться первичными документами.

Кроме того, следует иметь доказательство получения услуги от образовательного учреждения. Для этого подойдёт соответствующим образом оформленный акт с полными реквизитами обеих организаций и личными подписями их представителей.

Также подтвердить факт получения услуги могут документы об образовании работников, например, свидетельство или диплом. Обучение сотрудника за счёт предприятия является инвестиционным вложением работодателя, так как он планирует получить хорошего специалиста, который будет выполнять должностные обязанности на более высоком уровне.

Но некоторые работники, пройдя курсы повышения квалификации или получив специальное образование, решают уволиться из организации.

В этом случае наниматель теряет не только работника, но и вложенные в его обучение денежные средства. Обязать специалиста отработать понесённые предприятием расходы на основании распоряжения о направлении его на учёбу нельзя.

Кроме того, в соответствии со статьями и ТК РФ работодатель обязан перечислить условия, на которых будет учиться сотрудник, в одном из следующих документов:. Чтобы не допустить необоснованной траты материальных средств в документе, закрепляющем обязанности сторон в вопросе учёбы должностного лица, работодатель имеет право установить период отработки за обучение или сумму компенсации при увольнении сотрудника до окончания этого срока.

Также в нём должна быть указана следующая информация:. Период отработки зависит от договорённости руководителя организации и сотрудника, направляющегося на учёбу, и устанавливается в индивидуальном порядке.

Он может продолжаться от нескольких месяцев до нескольких лет. Все сроки следует зафиксировать в соглашении, заключаемом между сторонами. Эта мера позволит разрешить трудовой спор о продолжительности времени отработки. Взыскание с работника расходов за полученную им ранее образовательную услугу возможно лишь в том случае, если он расторгает трудовой договор без уважительной причины.

Это правило установлено в статьях и ТК РФ. Но в нормативно-правовых актах не уточняются причины, которые можно считать уважительными, а потому такие нюансы определяет практика судебных органов. Уважительными причинами для прекращения сотрудничества считаются:. К неуважительным причинам относятся виновные действия работника различные нарушения трудовой дисциплины, например, прогулы , а также его собственное желание. Затраты на обучение работника должны приниматься к налоговому учёту согласно нормам ст.

Но учёт может быть выполнен, только если расходы соответствуют следующим условиям:. Для правильного учёта необходимо подтвердить все понесённые затраты. Сделать это можно при наличии таких документов, как:. Если повышение образования специалиста производится в интересах самого человека, а не для увеличения экономической прибыли организации, то затраты, сопровождающие этот процесс, не должны учитываться при расчёте налога на прибыль.

То есть уменьшать таким образом налогооблагаемую базу нельзя. Чтобы налогооблагаемая база была снижена законно, необходимо доказать, что в учёбе работника присутствует экономическая выгода для организации и существует связь между образовательной услугой и производственной деятельностью предприятия. Например, если компания занимается оказанием транспортных услуг, а работник обучается на визажиста, то расходы на его учёбу не могут влиять на размер налогооблагаемой базы.

Чтобы предприятие успешно функционировало и развивалось, ему необходимы квалифицированные специалисты. Для этого наниматель оплачивает различные учебные программы для персонала, но обучение работников за счёт работодателя по ТК РФ предполагает либо последующую отработку потраченных средств, либо их компенсацию. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Бывает так, что работники предприятия решают уволиться и ищут для себя другой источник дохода.

Приём на работу временного сотрудника позволяет работодателю заменить специалиста, который по каким-то причинам отсутствует. Бывают случаи, когда работодатели по неосведомлённости или со злым умыслом увольняют сотрудников без законных. Нанимая на должность нового сотрудника, работодатель желает быть уверенным в компетентности и профессионализме человека. Иногда у работодателя возникает необходимость осуществить приём нового сотрудника на работу, а затем уволить.

Служба в правоохранительных органах отличается от других профессий рядом особенностей, которые касаются трудоустройства, начисления.

Соглашение об отработке стоимости обучения по повышению квалификации

Я проходила профессиональную переподготовку за счёт больницы. Теперь я уволилась по собственному желанию. Трудовой договор о том что я должна отработать определённое время в данной организации не заключался. Просто был составлен обычный трудовой договор. Теперь на меня подают в суд о выплате затраченное на обучение, должна ли я что то возвращать? Про финансовые обязанности в договоре ничего не сказано, но говорится, что обучающийся обязан после окончания обучения составить трудовой договор с организацией.

Обязан ли студент после окончания университета отработать или возместить сумму за обучение организации? В г. Студен явился на предписанное предприятие в срок т. Отработал на предприятии 14 месяцев, затем по призыву на военную службу отбыл.

Вопрос: засчитывается ли время службы в исполнение трудовых обязательств? Действует ли распоряжение РЖД от 29 мая г. N р на договор г? Был заключен ученический договор с предприятием, по окончанию этого договора, заключен трудовой договор.

Отработав 8 месяцев я решила уволиться, обязана ли я возместить расходы на свое обучение; если в ученическом договоре есть пункт, что я должна отработать 5 лет. Я подписывала трудовой гонорар, мне оплатили обучение, и нужно было отработать 2 года с момента получения сертификата, но я отработала 7 месяцев, скажите я могу потребовать с работодателей точную сумму всего обучения и оплаты билетов до места обучения?

Деньги я должна выплатить в последний рабочий день? И нужно ли мне на доп. Во избежании обмана со стороны работодателей?

Могу ли я проконсультироваться по поводу трудового договора? Собираюсь уволиться с фирмы и открыть ип по той же профессии, хотел узнать о возможных вопросах и т. В одном пункте прописано, что я должен отработать на фирму 3 года после обучения, хотя никаких документов о обучении не выдавали.

Проработал уже 4,5 года, но в связи с тем что я гражданин Украины, обновляя документы, договора перезаключались. Со мной был заключен трудовой договор на 5 лет после целевого обучения. Я отработал больше 3 лет. Могу ли я уволиться без возмещения затрат на обучение? Скажите, может ли человек без ИП никак не оформляя свою студию обучать сотрудника и в трудовом договоре прописывать, что если не отработаю 6 месяцев, то возвращаю деньги за обучение.

Могут ли вообще меня обучать наращиванию ресниц не имея на это лицензию? Связан с трудовой деятельностью. При приёме на работу я подписывала 2 договора: трудовой и о не разглашении коммерч.

Тайны, в котором было указано, что я после 2 х недель отработки в течении 2 х месяцев обязана обучить человека своей работе. Вопрос в другом: мне на днях выдают трудовую книжку, с каким сроком увольнения, я пока не знаю, но, обязана ли я буду отработать эти 2 месяца после получения книжки или могу просто уйти? Потому что человека к обучению мне не предоставляют. Я обучалась в ВУЗе по целевому договору. Уже 4 месяца работаю по распределению. Возможно ли расторгнуть трудовой договор без выплаты за обучение, если в целевом договоре не указано, что требуется отработать не менее 3 х лет?

Есть фраза, что требуется заключить трудовой договор на срок не менее 3 х лет. И, есть в целевом договоре пункт о том, что договор вступает в силу с момента его подписания и действует до К трудовому договору есть доп. А вопрос такой: можно ли не подписывать доп. Или при расторжении не выплачивать руб? Обязана ли я отработать в организации 3 года если это указанно только в договоре о целевом обучении, в трудовом договоре об этом ни слова.

Так же в договоре о целевом обучении написано что он перестаёт действовать с момента подписания трудового договора. Мой работодатель переквалифицировал меня за свой счет, заранее оговаривалось что я не буду возвращать деньги за обучение так как это им нужен мой дополнительный сертификат.

В моем трудовом договоре ничего про обучение не прописано, ученический договор не заключался. Но как оказалось руководство внесло изменение в коллективный договор, где прописало что работник обязан отработать три года либо вернуть деньги.. Это правомочно? Моя знакомая устроилась мерчандайзером. Ей за 4 месяца только 2 раза нормально заплатили.

Хочет уйти. Трудовой договор подписывала и отсылала скан по электронной почте. Может ли она озвучить свое желание им и не выходить на работу в случае если они будут отнекиваться или как-то игнорировать ее желание уйти? В договоре указано, что она должна отработать минимум пол года, иначе должна будет выплатить потраченные на ее обучение деньги первый месяц ее работы. Я училась по целевому договору. В договоре было прописано, что после обучения я должна заключить трудовой договор на 3 года с указанной поликлиникой.

Я вернулась в поликлинику, заключила трудовой договор. Но в нём работодатель прописал срок - бессрочно. Я отработала 1 год и уволилась в связи с переездом. Работодатель подписал приказ об увольнении по собственному желанию. Но говорит, что я должна выплатить району деньги.

Верно ли это? Отработала 11 месяцев и хочу уволиться. При приеме на работу в договоре не было ни слова об обязательной отработке в 5 лет. А в договоре об обучении было прописано что я должна отработать на предприятии 5 лет.

Могу ли я не выплачивать целевое, если в трудовом договоре ничего не сказано? Устроилась на работу, заключила ученический договор.

Проработала 2 недели,2 раза брала больничный лист. Хочу уйти. Записи в трудовую книгу они не делали, т. Пожалуйста как я могу расторгнуть трудовой договор с предприятием. Дело в том что я учился по целевой программе от Минздрава и должен отработать в предлагаемой организации 3 года или вернуть деньги за обучение.

Какие то варианты могут быть? У мужа Имеется 4 разряд по специальности, электромонтер по ремонту и обслуживанию электро оборудования. Устроился на новую работу и его отправляют учиться на подтверждение этого же разряда, за счет работодателя, но с подписанием доп.

Правомерно ли это? Выдержки из трудового договора прикрепила. Сразу после заключения целевого договора на обучение 2 года, срок отработки 2 года , через год обучения был заключен трудовой договор с предприятием, идет ли совместный год обучения и работы в срок отработки, и после окончания обучения остается 1 год работы, или все равно должен отработать полный срок в 2 года? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Трудовой договор обучение отработать. Юрист Дробышева Виктория Александровна. Здравствуйте, Условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, может быть включено как в соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, так и в сам трудовой договор. Если и в трудовом договоре такое условие не указано, то правильность применения статьи Трудового кодекса Российской Федерации в части наличия добровольного и согласованного волеизъявлении работника и работодателя может быть проверена в судебном порядке.

Так что, если в трудовом договоре тоже нет такого условия - Вам прямая дорога в суд. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Семенов Борис Александрович.

Здравствуйте Если организация оплачивает обучение, а Вы в дальнейшем не отрабатываете в ней определенный период, то она вправе взыскать с Вас стоимость обучения. Юрист Челмодеев Игорь Александрович. Вряд ли вам кто даст ответ, нужно читать постановление РЖД, а это не 2 минуты.

Но скорее всего придется отрабатывать, или РЖД направит иск о взыскании денежных средств за обучение. Юрист Бабашкина Алиса Михайловна. Это правило не распространяется на случаи, когда работодатель оплатил обучение, обязательное в силу закона. А если в трудовом договоре или соглашении об обучении согласовали другой порядок расчета, более благоприятный для работника, нужно руководствоваться им.

Работодатель может предложить работнику добровольно возместить расходы на обучение. Если работник согласится, нужно заключить с ним соглашение об этом, а если откажется - обратиться в суд. Фирма ООО "Гелиос". Да можете требовать с работодателя точную сумму в его обучения, деньги можно выплатить и после увольнения. Юрист Сауров Евгений Олегович.

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов.

Добрый день, у меня следующий вопрос. Я прошел обучение в центре переподготовки специалистов за счет работодателя. Обучение проводилось с отрывом от производства. Длилось больше года. Проходило обучение в городе отличном от того в котором я проживаю и работаю.

Оформлено было все в виде командировки. Работодатель оплачивал, мой проезд, обучение, проживание, выплачивал мне заработную плату и командировочные. Со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывался порядок взаимоотношений прилагаю во вложенном файле. Согласно которому я после обучения должен отработать 5 лет на работодателя. Меня интересует так ли это? Вопрос - не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму? И в случае чего как мне действовать, что бы не ухудшить свое положение.

Или только обучение, проживание, проезд? Обязать скажем сначала вернуть деньги а после этого оформить увольнение. То есть создать мне какой либо риск уволиться с данной работы и не попасть на новую, разными своими действиями? Как мне правильно увольняться? В доп соглашении нет п.

Если нет, то и вопросы все отпадают! Если пункта 2. Ничего у работодателя по взысканию не получится. Ошибка или описка не имеет значения. Срок в течение которого Вы должны отработать после обучения за счет работодателя устанавливается коллективными договорами, локальными актами, дополнительным соглашением к трудовому договору. Определенного срока не установлено. Он устанавливается соглашением сторон трудового договора. Вопрос — не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму?

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Если Вы будете сокращены, то возмещать Вам расходы на обучение не придется, так как ст.

Дополнительное соглашение может быть заключено только по соглашению сторон договора. Одностороннее изменение его условий, ухудшающих положение работника не допускается. Вы должны будете возвратить затраты связанные с обучением. Что подразумевается под этими затратами не раскрывается. Вы можете уволиться в любое время при соблюдении процедуры увольнения, а именно письменного уведомления об этом работодателя не менее чем за две недели.

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению. Собственно риски только в возмещении затрат связанных с обучением. О стоимости обучения Вы можете узнать в своей бухгалтерии и самостоятельно рассчитать сумму пропорционально неотработанному времени. Добрый день! Как это понять - как повернет суд? Может включить возврат з. Что говорит по этому поводу судебная практика?

Этот вопрос по сути самый главный. От этого зависит основной часть суммы. По Вашему дополнению отвечаю. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:.

К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей и об иных расходах, связанных с командировкой;.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В остальных случаях работодатель не может удержать заработок. Вопрос спорный конечно по поводу описки. Хотя все на усмотрния суда. Все же первое мнение было верно. Закон действительно не раскрывает это понятие. Решение Иланского районного суда Красноярского края от 01 февраля года в части взыскания с З.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу З. Не является ли обязательной. Руслан, я правильно понял, что с господина З. А на какие пункты ТК ссылался суд? Вроде Вы выше достаточно точную формулировку привели, что командировочные не взыскиваются согласно ст. Суд ни на какую статью при этом не ссылается. Истец представил финансовые документы по затратам на обучение и суд они устроили. То есть по смыслу статьи ТК РФ расходы связанные с обучением включают в себя все и командировочные и жилье и стипендию и само обучение.

Благодарю за помощь! Я вопрос закрываю. Просьба: посмотрите по возможности еще судебную практику, и интересные случаи скиньте мне на почту Mteplov mail. Согласно ст. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:.

В ТК РФ изменений по данному вопросу не вносилось. Вы должны отработать установленный договором срок. Нет, поскольку затраты возмещаются в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Непонятно о каком пункте говорит коллега. Я вижу последний пункт доп. Это ошибка. Наши юристы считают, что з. Я бы хотел уточнить кто прав, какая статья это регулирует? При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии с условиями договоров от То есть затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и другие расходы, понесенные работодателем.

Однако, согласно судебной практике, в состав затрат не включается средний заработок , который сохраняется за работником на период обучения. Так же хотелось бы отметить.

Длительный срок отработки противоречит закрепленному в ст. Следовательно, отработка не может превышать срок обучения. Когда срок работы после прохождения профессионального обучения, право работника на свободное распоряжение своими способностями к труду необоснованно ограничивается, что противоречит законодательству РФ. Добрый день Надежда. Я правильно понял, что согласно статей и работодатель может взыскать всю сумму, включая з.

А согласно судебной практики такого не было? Вы можете прислать примеры судебной практики? У меня иак и не появилось четкого понимания. В своем предыдущем ответе я указала на определение, после которого сложилась подобная практика. Поскольку Ф. На основании указанной нормы суд правильно удовлетворил иск. В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда — Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено ваше обращение, поступившее 18 сентября г.

Сообщаем следующее. Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со ст. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Обучение сотрудника за счёт работодателя согласно ст. 249 ТК РФ

Подробности и регистрация. Правила форума Все разделы прочитаны. Поиск по форуму:.

Я проходила профессиональную переподготовку за счёт больницы. Теперь я уволилась по собственному желанию. Трудовой договор о том что я должна отработать определённое время в данной организации не заключался. Просто был составлен обычный трудовой договор. Теперь на меня подают в суд о выплате затраченное на обучение, должна ли я что то возвращать?

Работодатель заставляет оплатить обучение при увольнении

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Срок отработки в ученическом договоре не ограничен минимальным и максимальным пределами и устанавливается по соглашению сторон. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Согласно части первой ст. В соответствии со ст. Конституционный Суд РФ в определении от

Обучение за счет работодателя. В некоторых случаях работнику нужно пройти дополнительное обучение, чтобы выполнять свои должностные обязанности или занять более высокую должность. И чаще всего работодатель готов оплатить это обучение.  Но при этом работодатель рискует: если сразу после обучения человек уволится, компания потратит деньги впустую. Для этого закон разрешает работодателю оговорить определенный срок, который работник должен отработать обязательно после обучения и окупить вложенные в обучение деньги.  Прежде всего, условие о сроке отработки могут включить в трудовой договор.

По состоянию на: В соответствии с ч. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника.

Изменение производства и условий труда требует от сотрудников более высокой квалификации, что стимулирует людей получать новые знания по профессии. Зачастую работодатели соглашаются обучать специалистов за счёт предприятия с условием, что после завершения учёбы эти люди отработают в организации определённый период. Но иногда работники увольняются раньше установленного срока.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кирилл

    Частину першу викласти в такій редакції:

  2. litlandform

    Русские люди, у вас есть только одна проблема . Путинская преступная банда .

  3. Леон

    Что меня ждёт при применении мной силы к вторгнущемуся ко мне лицу на мою частную территорию вор лезет в дом)?

  4. Никодим

    Это всё шарашкины конторы на территории СССР!

© 2018-2021 posyaya.ru