+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли изменить должностные обязанности работнику

Можно ли изменить должностные обязанности работнику

Изменение обязанностей часто провоцирует конфликт с работником, и дело доходит до увольнения. Бывший сотрудник идет в суд, где выясняется, что компания допустила серьезные ошибки. Например, в результате изменения должностной инструкции не сохранилась трудовая функция, сотрудника уволили не по той статье за отказ выполнять новые обязанности и т. Доказать правоту работодателя в таких делах непросто, так как в них многое зависит от усмотрения судьи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Авторизация

В нашей компании с работниками при трудоустройстве заключается трудовой договор. Все должностные обязанности прописаны в приложении к трудовому договору, должностных инструкций нет. Сейчас планируется поменять должностные обязанности работников. Для этого составляются дополнительные соглашения, где будут прописаны обязанности суть обязанностей в основном не меняется, они просто корректируются.

Как правильно оформить дополнительное соглашение: как прописать, что пункты приложений считаются недействительными? Если работникам добавляются обязанности, должна ли увеличиться их заработанная плата? Должностная инструкция — это правовой документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы.

Трудовой кодекс РФ не регламентирует действие должностной инструкции, но тем не менее должностная инструкция для специалистов и руководителей или профессиональная инструкция для рабочих — это важный документ, содержанием которого является не только трудовая функция работника, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, но и круг должностных обязанностей, пределы ответственности.

Должностные инструкции содержат характеристики должностей и профессий, описанные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих [1] , тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих [2] и отраслевых нормативных документах, а также специфические требования конкретного работодателя.

Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.

Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях может помешать работодателю [3] :. Приведенные в должностных инструкциях требования к уровню квалификации работника, его функциональные обязанности по занимаемой должности являются общими и должны быть адаптированы к требованиям конкретного предприятия.

Порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован , поэтому работодатель вправе самостоятельно решать, как ее оформить и как вносить в нее изменения. В данном документе прописывается порядок внесения изменений в должностную инструкцию: кто имеет право разрабатывать данные инструкции, каков порядок согласования с руководителями структурных подразделений, сроки введения в действие новых инструкций и др. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а может быть утверждена как самостоятельный документ.

Если изменения в должностную инструкцию связаны с изменением определенных сторонами условий трудового договора , то в данном случае работник должен быть письменно уведомлен об этом изменении не менее чем за два месяца. При этом необходимо получить его согласие на продолжение трудовых отношений.

В случае отказа работника и невозможности перевести его, с его согласия, на другую работу, трудовой договор с ним должен быть прекращен на основании п. Если инструкция является приложением к трудовому договору, то, разумеется, необходимо внести изменения в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой изменение условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции , письменно ознакомив с ней работника [4]. На основании вышеизложенного, можно порекомендовать утверждать должностную инструкцию как самостоятельный документ, но при этом в трудовом договоре с работником прописать, что работник обязан выполнять требования должностной инструкции с которой, разумеется, работник должен быть ознакомлен под роспись.

Это позволит избежать перечисления всех трудовых обязанностей в трудовом договоре и необходимости вносить каждый раз изменения в трудовой договор, оформляя дополнительные соглашения.

Статьей 60 ТК РФ законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ [5] и иными федеральными законами. В статье Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника [6].

Размер доплаты также устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы [7]. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий должностей , за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника 7.

В том случае, если стороны не смогут договориться о сроке , в течение которого должна выполняться дополнительная работа, о размере доплаты за определенный объем работы работник вправе отказаться от ее выполнения. В случае согласия работника определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является обязательным [8]. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Кроме того, необходимо подчеркнуть, что и ст. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Как изменить должностные обязанности? В связи с этим возникли вопросы: 1. Какова процедура оформления документы, сроки?

Вправе ли сотрудник отказаться от дополнительных обязанностей? Нужна ли должностная инструкция? Составление должностной инструкции Приведенные в должностных инструкциях требования к уровню квалификации работника, его функциональные обязанности по занимаемой должности являются общими и должны быть адаптированы к требованиям конкретного предприятия. Изменение должностной инструкции Если изменения в должностную инструкцию связаны с изменением определенных сторонами условий трудового договора , то в данном случае работник должен быть письменно уведомлен об этом изменении не менее чем за два месяца.

Дополнительная работа Статьей 60 ТК РФ законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ [5] и иными федеральными законами.

Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Как правильно оформить изменение обязанностей работника

Иногда в организациях возникают ситуации, требующие перевода одного или нескольких работников на другую работу. Обычно такое изменение условий трудового договора является временным — до устранения соответствующих обстоятельств. Статья 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Из буквального толкования этой нормы следует, что определенная работа, которая изначально не была включена в трудовой договор конкретного работника, может быть им выполнена, по общему правилу, только при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему дополнительное соглашение к трудовому договору.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН.

Внесение изменений в должностную инструкцию работника является весьма распространенным вопросом, возникающим у работодателей. Правильное внесение изменений в должностную инструкцию обезопасит работодателя от обжалования его действий в трудовой инспекции или судебных органах и других нежелательных последствий. Первый вариант — оформить внесение изменений с обязательным с уведомлением работника за 2 месяца в соответствии со ст. Данный вариант применяется, например, когда должностная инструкция оформлена приложением к трудовому договору, или если корректировка обязанностей приведет к уменьшению зарплаты. Второй вариант — без уведомления работника за 2 месяца, в одностороннем порядке, приказом о внесении изменений в должностную инструкцию.

Как без согласия работника поменять его обязанности и не выйти за рамки трудовой функции

Внесение изменений в должностную инструкцию работника является весьма распространенным вопросом, возникающим у работодателей. Правильное внесение изменений в должностную инструкцию обезопасит работодателя от обжалования его действий в трудовой инспекции или судебных органах и других нежелательных последствий.

Первый вариант — оформить внесение изменений с обязательным с уведомлением работника за 2 месяца в соответствии со ст. Данный вариант применяется, например, когда должностная инструкция оформлена приложением к трудовому договору, или если корректировка обязанностей приведет к уменьшению зарплаты.

Второй вариант — без уведомления работника за 2 месяца, в одностороннем порядке, приказом о внесении изменений в должностную инструкцию. При этом необходимо учитывать, что корректировка должностной инструкции изменение, дополнение, уточнение обязанностей не должна затрагивать трудовую функцию работника, так как ее можно поменять только с его согласия, оформив это через перевод на другую работу ч.

Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы ч. Как правило, работника принимают на конкретную должность, поскольку вид работы длиннее писать во всех кадровых документах штатном расписании, трудовой книжке, приказах. Трудовые обязанности — перечень действий, которые должен выполнять работник в рамках трудовой функции, являются фактически ее содержанием. Нередко трудовые обязанности называют также должностными обязанностями.

Оба понятия правомерны. Не стоит применять норму ст. Это рискованно даже без переименования должности. Так, Приморский краевой суд, признал новую должностную инструкцию незаконной после сравнения двух ее вариантов старого и нового , усмотрев в этом изменение трудовой функции работника. Причем доводы работодателя об оформлении должностной инструкции отдельным документом, а не приложением к трудовому договору на вывод суда не повлияли определение от В подобной ситуации нужно договариваться с работником о переводе на другую работу.

Кроме того, может быть излишним проводить через ст. Например, внесение в инструкцию перечня программного обеспечения, которое обычно использует сотрудник, либо детализацию ежедневных операций и процедур.

Суды также указывают, что конкретизация должностных обязанностей не приводит и к изменению трудовой функции, то есть должности и вида деятельности апелляционное определение Астраханского областного суда от Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Был а Краткое содержание: Два способа Судебная практика Обсуждение. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 6 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 6. Выплаты в сентябре. Отличные новости. Выплату многодетным семьям с 10 сентября утвердило Правительство.

Как правильно подготовиться к собеседованию, чтобы трудоустроиться: как получить работу. Выплата рублей на ребёнка в сентябре года. Поле чудес в стране дураков, или как потерять свои деньги Новые выборы и уход Лукашенко: Кремль определился с преемником. Минтруд утвердил новые нюансы для прохождения ежегодной диспансеризации.

Определены главные навыки для достижения успеха. О новшествах в проведение плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в Некоторые россияне могут выйти на пенсию досрочно — условия выхода. Роструд помог вернуть зарплату более тысячам россиян в году. Ростуризм предложил увеличить максимальную выплату по программе кешбэка. Россиян не стали массово выманивать в офисы.

Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей

Изменение обязанностей часто провоцирует конфликт с работником, и дело доходит до увольнения. Бывший сотрудник идет в суд, где выясняется, что компания допустила серьезные ошибки.

Например, в результате изменения должностной инструкции не сохранилась трудовая функция, сотрудника уволили не по той статье за отказ выполнять новые обязанности и т.

Доказать правоту работодателя в таких делах непросто, так как в них многое зависит от усмотрения судьи. Скачать таблицу изменений по налогам в году.

Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Если должностную инструкцию утвердили как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять ее по своему усмотрению ст. Можно уменьшить или увеличить объем обязанностей, а также конкретизировать их. Согласие работника на это не требуется.

Но важно, чтобы трудовая функция осталась прежней. Единого подхода к вопросу, что считать трудовой функцией, нет. Чаще всего суды признают, что это не только название должности, но и ее содержание, то есть характер обязанностей. Изменить трудовую функцию можно только через перевод, который всегда требует согласия сотрудника ч.

Например, нельзя утвердить новую должностную инструкцию, по которой работник, который выполнял функции маркетолога, будет заниматься бухгалтерским учетом. Суд в каждом конкретном случае решает, влечет ли корректировка обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции. Как следствие, он выясняет, нужно ли получать согласие работника на такое изменение определение Конституционного суда РФ от 25 сентября г. Увеличение обязанностей. Работодатель вправе увеличить объем обязанностей по занимаемой сотрудником должности.

Это не будет изменением трудовой функции определение Московского городского суда от 2 июля г. Безопасно менять функционал с учетом принятых профстандартов и квалификационных справочников.

Если в должностную инструкцию включить обязанность, которая есть в одном из этих документов, то суд, скорее всего, встанет на сторону работодателя апелляционное определение Астраханского областного суда от 22 мая г.

Рискованно вписывать в должностную инструкцию действия, которые относятся к другой трудовой функции, чтобы не оплачивать дополнительную работу. Если сотрудник откажется выполнять такие обязанности, суд может признать это правомерным. Например, уборка помещений не входит в трудовую функцию медсестры, даже если такую обязанность включили в должностную инструкцию апелляционное определение Самарского областного суда от 9 июля г.

В таком случае с работником нужно заключить соглашение о выполнении дополнительной работы по иной трудовой функции и согласовать с ним размер доплаты ст. Это подтвердит, что в обязанности сотрудника входят разнородные работы. Уменьшение обязанностей. Компании часто уменьшают обязанности сотрудников, чтобы убавить им зарплату.

По мнению судов, снижение объема должностных обязанностей, как правило, не означает изменения трудовой функции работника апелляционное определение Ярославского областного суда от 19 июля г. Однако если сотрудник теряет возможность трудиться и работодатель объявляет ему простой, суд признает такое изменение инструкции незаконным решение Пресненского районного суда города Москвы от 17 июня г.

Если отпала необходимость в трудовой функции, работодатель вправе провести сокращение и уволить сотрудника с выплатой положенных компенсаций. Уточнение обязанностей. Работодатель вправе конкретизировать, какие действия входят в ту или иную обязанность. Кроме того, можно уточнить перечень программ или оборудования, которые использует сотрудник в работе, детализировать ежедневные операции и процедуры.

Увеличения или уменьшения объема работы при этом не происходит. Такое уточнение должностных обязанностей не приводит к изменению трудовой функции и иных условий трудового договора апелляционное определение Омского областного суда от 14 января г. Если должностную инструкцию оформили как отдельный документ, то достаточно утвердить ее в новой редакции и ознакомить работника с поправками под подпись абз.

Если сотрудник согласится с изменениями, то проблем не возникнет. Часто перемены не устраивают работника, и он отказывается подписать новую редакцию должностной инструкции. В этом случае зачитайте документ вслух и составьте акт в произвольной форме о том, что работник отказался ознакомиться с инструкцией.

Акт оформляйте в присутствии двух или трех свидетелей. Дальнейшие действия будут зависеть от того, меняется ли объем работы или обязанности уточняют. Изменили объем работы сотрудника.

Если обязанности увеличили или уменьшили и это повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель должен применить порядок, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса.

Возможна ситуация, когда изменения не затрагивают условия договора, но объем работы меняется. Если работодатель допускает, что придется расстаться с сотрудником по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса, нужно также применить статью 74 Трудового кодекса.

В этом случае суды не выясняют, каким способом оформили должностную инструкцию — как отдельный документ или часть трудового договора апелляционное определение Челябинского областного суда от 28 апреля г. Закон четко не определяет, что такое организационные или технологические изменения. Есть примерный перечень ст. Само по себе уменьшение или увеличение объема выполняемой работы не будет таким изменением.

Основные организационные и технологические изменения, при которых можно менять условия труда. О предстоящих изменениях условий трудового договора и их причинах организация должна уведомить сотрудника письменно не позднее чем за два месяца и предложить перевод на подходящие вакансии. Если работник согласится с изменениями, то с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Если сотрудник откажется трудиться в новых условиях и его нельзя перевести на другую должность, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор ст. Изменения трудовой функции работника. Как нельзя менять обязанности в должностной инструкции. Ошибки в кадровых документах, которые доведут до штрафа. Уточнили обязанности сотрудника. Если функционал в новой редакции должностной инструкции лишь конкретизировали, но объем работы не изменился, для начала объясните это сотруднику.

Если не удастся убедить его исполнять обязанности, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ выполнять инструкцию ст. В дальнейшем можно уволить сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18 апреля г.

Суды признают, что уточнение должностных обязанностей по занимаемой должности не является изменением условий трудового договора. Поэтому уведомлять сотрудника за два месяца не требуется апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 3 июля г. Более того, применять процедуру, предусмотренную статьей 74 Трудового кодекса, в этом случае опасно. Так как условия договора остаются неизменными, суд может признать увольнение работника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса незаконным и восстановить его на работе апелляционное определение Омского областного суда от 29 апреля г.

По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Рассмотрим, в каких пределах можно менять функционал без согласия работника и как действовать, если он отказывается выполнять измененные обязанности. Читайте также: Изменения трудовой функции работника Как нельзя менять обязанности в должностной инструкции Ошибки в кадровых документах, которые доведут до штрафа.

Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Ошибки в книге учета трудовых книжек, за которые вас накажут: как исправить Заявления на увольнение по собственному желанию: образцы года Ошибки работодателей в кризис: рискованные схемы снижения расходов на персонал Компании доказали, что законно сократили штат Как перейти на электронные трудовые книжки с года: пошагово для работодателя.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Ответ на важнейший вопрос, уведомлять о внесении изменений в должностную инструкцию работника или проводить процедуру по согласованию с ним, зависит от существа самих изменений. Согласно письму Роструда от

Речь пойдет только о случаях, когда должностная инструкция утверждена как локальный акт. Если она оформлена как часть трудового договора, то, в случае изменения обязанностей, необходимо получать согласие работника. Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника. Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению ст.

Можно уменьшить или увеличить объем обязанностей, а также конкретизировать их. Согласие работника на это не требуется. Но важно, чтобы трудовая функция осталась прежней. Если полностью поменять содержание должностной инструкции, суд признает, что старая и новая редакции документа содержат разные трудовые функции.

Такое изменение без согласия работника незаконно, нужно оформлять перевод определение Приморского краевого суда от Единого подхода к вопросу, что считать трудовой функцией, нет.

Чаще всего суды признают, что это не только название должности, но и её содержание, то есть характер обязанностей. Изменить трудовую функцию можно только через перевод, который всегда требует согласия работника ч. Например, нельзя утвердить новую должностную инструкцию, по которой работник, который выполнял функции маркетолога, будет заниматься бухгалтерским учетом. Суд в каждом конкретном случае решает, влечёт ли корректировка обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции.

Как следствие, он выясняет, нужно ли получать согласие работника на такое изменение определение Конституционного суда РФ от Работодатель вправе увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности. Это не будет изменением трудовой функции определение Московского городского суда от Безопасно менять функционал с учётом принятых профстандартов и квалификационных справочников.

Если в должностную инструкцию включить обязанность, которая есть в одном из этих документов, то суд, скорее всего, встанет на сторону работодателя апелляционное определение Астраханского областного суда от Рискованно вписывать в должностную инструкцию действия, которые относятся к другой трудовой функции, чтобы не оплачивать дополнительную работу.

Если работник откажется выполнять такие обязанности, суд может признать это правомерным. Например, уборка помещений не входит в трудовую функцию медсестры, даже если такую обязанность включили в должностную инструкцию апелляционное определение Самарского областного суда от В таком случае с работником нужно заключить соглашение о выполнении дополнительной работы по иной трудовой функции и согласовать с ним размер доплаты ст.

Это подтвердит, что в обязанности работника входят разнородные работы. Некоторые суды признают, что в должностную инструкцию можно включить обязанности по двум трудовым функциям. Так, в одном деле суд признал, что в инструкцию охранника правомерно включили обязанность убирать территорию.

В трудовой договор заложили оклад с учётом дополнительной трудовой функции, а значит, совмещения должностей не было определение Владимирского областного суда от Организации часто уменьшают обязанности работников, чтобы убавить им зарплату. По мнению судов, снижение объёма должностных обязанностей, как правило, не означает изменения трудовой функции работника апелляционное определение Ярославского областного суда от Однако если работник теряет возможность работать, и работодатель объявляет ему простой, суд признает такое изменение инструкции незаконным решение Пресненского районного суда города Москвы от Если отпала необходимость в трудовой функции, работодатель вправе провести сокращение и уволить работника с выплатой положенных компенсаций.

Работодатель вправе конкретизировать, какие действия входят в ту или иную обязанность. Кроме того, можно уточнить перечень программ или оборудования, которые использует работник в работе, детализировать ежедневные операции и процедуры.

Увеличения или уменьшения объема работы при этом не происходит. Такое уточнение должностных обязанностей не приводит к изменению трудовой функции и иных условий трудового договора апелляционное определение Омского областного суда от Если должностную инструкцию оформили как отдельный документ, то достаточно утвердить её в новой редакции и ознакомить работника с поправками под роспись абз.

Если работник согласится с изменениями, то проблем не возникнет. Часто перемены не устраивают работника, и он отказывается подписать новую редакцию должностной инструкции. В этом случае зачитайте документ вслух и составьте акт в произвольной форме о том, что работник отказался ознакомиться с инструкцией.

Акт оформляйте в присутствии двух или трех свидетелей. Дальнейшие действия будут зависеть от того, меняется ли объём работы или обязанности уточняют. Если обязанности увеличили или уменьшили и это повлечёт изменение условий трудового договора, то работодатель должен применить порядок, предусмотренный статьёй 74 Трудового кодекса. Возможна ситуация, когда изменения не затрагивают условия договора, но объём работы меняется. Если работодатель допускает, что придется расстаться с работником по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса, нужно также применить статью 74 Трудового кодекса.

В этом случае суды не выясняют, каким способом оформили должностную инструкцию — как отдельный документ или часть трудового договора апелляционное определение Челябинского областного суда от Рискованно мотивировать уменьшение обязанностей и снижение оплаты труда финансовым кризисом, падением объема продаж и т. Суды обычно не признают такие причины организационным изменением определение Свердловского областного суда от Закон четко не определяет, что такое организационные или технологические изменения.

Есть примерный перечень ст. Само по себе уменьшение или увеличение объёма выполняемой работы не будет таким изменением. Основные организационные и технологические изменения, при которых можно менять условия труда.

О предстоящих изменениях условий трудового договора и их причинах организация должна уведомить работника письменно не позднее чем за два месяца и предложить перевод на подходящие вакансии. Если работник согласится с изменениями, то с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Если работник откажется трудиться в новых условиях и его нельзя перевести на другую должность, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор ст. Если работника увольняют за отказ работать в новых условиях, то ему выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Если функционал в новой редакции должностной инструкции лишь конкретизирован, но объём работы не изменился, для начала необходимо объяснить это работнику.

Если не удастся убедить его исполнять обязанности, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ выполнять инструкцию ст. В дальнейшем можно уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Если работник исполняет обязанности временно отсутствующего коллеги без освобождения от своей основной работы, ему положена доплата.

Её размер устанавливают по соглашению сторон с учётом содержания дополнительной работы ч. Сложность труда и объём работы заместителя во время отсутствия руководителя увеличиваются. Следовательно, ему нужно доплатить определение Верховного суда РФ от Есть и противоположное мнение. Если обязанность замещать другого работника в период его отсутствия предусмотрели в трудовом договоре или должностной инструкции заместителя, то работодатель не обязан доплачивать ему за замещение руководителя письмо Минздравсоцразвития России от Если выбирается вторая позиция, необходимо подготовить доказательства, что в зарплате заместителя учтён увеличенный объём работы во время замещения руководителя.

Суды признают, что уточнение должностных обязанностей по занимаемой должности не является изменением условий трудового договора. Поэтому уведомлять работника за два месяца не требуется апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от Более того, применять процедуру, предусмотренную статьей 74 Трудового кодекса, в этом случае опасно.

Так как условия договора остаются неизменными, суд может признать увольнение работника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса незаконным и восстановит его на работе апелляционное определение Омского областного суда от Часть первая ст. Статьи 72, 74, п.

Возможно изменение обязанностей в должностной инструкции без согласия работника, если она оформлена как локальный акт. Однако это не должно привести к изменению трудовой функции. Если в результате изменения обязанностей меняются условия трудового договора, применяется уведомительный порядок, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса. Если обязанности в новой редакции инструкции лишь уточняются, то предупреждать об этом работника за два месяца не нужно.

За отказ исполнять инструкцию можно применить взыскание. Все права на опубликованные на сайте Общероссийского Профсоюза образования материалы охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Любое использование материалов допускается только по согласованию с их авторами с обязательной активной ссылкой на источник. Администрация сайта не несёт ответственности за содержание веб-сайтов, на которые даны ссылки. Авторизация Забыли пароль?

Напомнить пароль. Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению ст. Увеличение обязанностей Работодатель вправе увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности. Уменьшение обязанностей Организации часто уменьшают обязанности работников, чтобы убавить им зарплату.

Уточнение обязанностей Работодатель вправе конкретизировать, какие действия входят в ту или иную обязанность. Как внести изменения в должностную инструкцию Если должностную инструкцию оформили как отдельный документ, то достаточно утвердить её в новой редакции и ознакомить работника с поправками под роспись абз.

Изменён объём работы работника Если обязанности увеличили или уменьшили и это повлечёт изменение условий трудового договора, то работодатель должен применить порядок, предусмотренный статьёй 74 Трудового кодекса. Необходимо подготовить доказательства на случай судебного спора.

Придется доказать, что: — изменились организационные или технологические условия труда; — прежние условия трудового договора нельзя сохранить; — изменения трудовой функции не произошло. Основные организационные и технологические изменения, при которых можно менять условия труда Организационные изменения — изменение организационной структуры; — введены новые режимы труда и отдыха; — пересмотрены нормы труда; — перераспределены нагрузки между подразделениями и работниками; — отказ от отдельных видов деятельности.

Технологические изменения — внедрены новые техника и оборудование; — переход на новую технологию производства; — улучшение условий на рабочих местах по итогам спецоценки; — начат выпуск новых видов продукции. Уточнение обязанностей работника Если функционал в новой редакции должностной инструкции лишь конкретизирован, но объём работы не изменился, для начала необходимо объяснить это работнику.

Нормативная база 1. Организационная работа Кадры и аттестация работников Трудовой договор и совместительство Заработная плата Гарантии и льготы Рабочее время и время отдыха Охрана труда и здоровья Оздоровление, отдых членов Профсоюза и членов их семей 8 Пенсионное обеспечение Общие вопросы Социальное партнёрство Финансовая работа Правовая служба.

Новые публикации раздела 30 июня Федеральным законом от 8 июня г. Ульяновск, ул. Организационная работа Кадры и аттестация работников Трудовой договор и совместительство Заработная плата Гарантии и льготы Рабочее время и время отдыха Охрана труда и здоровья Оздоровление, отдых членов Профсоюза и членов их семей 8 Пенсионное обеспечение Общие вопросы Социальное партнёрство Финансовая работа Правовая служба Новые публикации раздела 30 июня.

Федеральным законом от 8 июня г. N З "О внесении изменений в статьи 46 и Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" внесены важные изменения касающиеся образовательного ценза.

Как правильно внести изменения в должностную инструкцию работника?

Речь пойдет только о случаях, когда должностная инструкция утверждена как локальный акт. Если она оформлена как часть трудового договора, то, в случае изменения обязанностей, необходимо получать согласие работника. Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов.

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию

В каждой компании рано или поздно возникает необходимость изменить должностную инструкцию работника: уточнить обязанности, а то и добавить новых, привести инструкцию в соответствие с профстандартами. Какие изменения будут вполне законными, а где работодатель переусердствовал и нарушил права работника? На эти вопросы ответит судебная практика. Приведём примеры по наиболее типичным ситуациям изменения должностной инструкции. Между работником и работодателем сложилась ситуация, когда работник специалист по ИТ спорил о необходимости выполнять те или иные функции. Такой простор для обсуждения со стороны работника возник в связи с тем, что изначально условия должностной инструкции были сформулированы как общие задачи, без описания конкретных трудовых действий работника. Работник ознакомился с этим вариантом инструкции при приёме на работу. Через некоторое время работодатель, желая прекратить спорные ситуации, издал новый вариант должностной инструкции, где прописал, что конкретно должен делать работник.

Можно ли добавить работнику новых обязанностей? Такой вопрос нередко возникает у работодателей, желающих распределить объём работы между наименьшим числом работников. Но попытки внести дополнительные обязанности в должностную инструкцию не всегда успешны. Работник был принят в организацию на должность инженера и ознакомлен с должностной инструкцией.  Истица трудилась на должности социального работника. Учреждение изменило должностную инструкцию истицы. Ознакомившись с новым документом, работница обнаружила расширение своего функционала: ей вменили более частое, чем ранее, посещение и сопровождение обслуживаемых граждан.

В нашей компании с работниками при трудоустройстве заключается трудовой договор. Все должностные обязанности прописаны в приложении к трудовому договору, должностных инструкций нет. Сейчас планируется поменять должностные обязанности работников. Для этого составляются дополнительные соглашения, где будут прописаны обязанности суть обязанностей в основном не меняется, они просто корректируются.

Правила внесения изменений в должностную инструкцию

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Должностная инструкция является локальным нормативным актом.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bridwordjele

    Удивляет, что есть даже некоторый граждан, которые за военное положение. они походу слепые, глухие или бездомные. поскольку как можно не понимать то, что у тебя под предлогом в пользу армии могут отобрать все. ВСЕ, что у тебя есть, ДАЖЕ ПОСЛЕДНИЕ ТРУСЫ ПЛЯТЬ.

  2. Юлий

    Геноцидят , хотят сорвать последний куш или толкают к чему ? . а может все сразу !

  3. Ия

    Лайк однозначно ??????

© 2018-2021 posyaya.ru